Cap. 5 - Trabalho na sociedade moderna capitalista
De acordo com Karl Marx:
- A divisão do trabalho é realizada no processo de desenvolvimento das sociedades, tem que atender as nossas necessidades.
Ex 1 - Tribo: mão de obra necessária - adultos do sexo masculino e feminino, o trabalho na tribo não requer mão de obra especializada.
Ex 2 - A indústria hoje - necessita de mão de obra especializada, um setor administrativo (gerente, diretor, chefe de setor...) e o que executa ( operário).
A divisão do trabalho numa sociedade gera a divisão de classes, segundo Karl Marx.
SURGE UM NOVO PATRÃO: A MÁQUINA
Para obter mais lucros, os capitalistas aumentaram as horas de trabalho, gerando a mais-valia absoluta, ou seja, passam a utilizar equipamentos e diversas tecnologias para tornar o trabalho mais produtivo, decorrente daí a mais-valia relativa, ou seja, mais produção e aumento de mais-valia como o mesmo número de trabalhadores ( ou até menos), cujos salários continuam sendo os mesmos.
A mais-valia gera conflitos entre capitalistas (patrões) e os operários, quando os operários percebem que trabalham muito e estão cada vez mais pobres e os patrões cada dia mais ricos.
Émile Durkheim - e a coesão social
- A crescente especialização do trabalho promovida pela produção industrial moderna trouxe uma forma superior de solidariedade e não de conflito.
As duas formas de solidariedade segundo Durkheim ( no trabalho)
1. Solidariedade mecânica - mas comum nas sociedades menos complexas. Todos fazem quase todas as coisas que necessitam para sobreviver. Nesse caso o que une as pessoas não é o trabalho, mas a aceitação de um conjunto de crenças, tradições e costumes em comum.
Ex: - uma agricultura familiar ( todos dividem as tarefas: semear, plantar, vender...)
2. Solidariedade orgânica - existe a diversidade entre os indivíduos e não existe identidade de crenças e ações. O que une é a diferença e a necessidade que uma pessoa tem da outra, em virtude da divisão do trabalho social existente na sociedade.
Ex: Motorista e trocador de ônibus, um consultório odontológico...
Para Durkheim:
Se a divisão do trabalho não produz solidariedade, é porque as relações existentes não são regulamentadas pelas as instituições sociais existentes.
FORDISMOS E TAYLORISMO
Significa: um processo no aumento da produtividade com o uso mais adequado possível de horas trabalhadas, por meio do controle das atividades dos trabalhadores, divisão e parcelamento das tarefas, mecanização de parte das atividades com a introdução da linha de montagem e um sistema de recompensas ou punições conforme o comportamento do operário.
Consequência:
- Criação de um setor administrativo
- Hierarquia
ELTON MAYO
- Buscou medidas que evitassem o conflito e promovessem o equilibrio e a colaboração no interior das empresas, pois o fordismo estava valorizando somente o planejamento administrativo e esquecendo os operários, gerando conflitos entre eles.
HARRY BRAVERMANN
- O Taylorismo tirava do trabalhador o "saber da produção". O operário estava limitado as ordens do administrador.
Ex: confeccionar uma blusa por inteiro ( cortar, costurar, pintar ..) e não dividir as funções ( um só para cortar, um para a costura lateral etc).
Marx critica (para variar ) Elton Mayo
- As ideias de Elton Mayo faziam que os operários fossem manipulados pelos patrões, pois para a convivência pacifica e estável era necessário não gerar conflitos ou manifestações. O silêncio e obediência era tudo. Karl Marx era a favor do conflito, o questionar, buscar melhores condições de trabalho.
Transformações no trabalho
Condições pós-moderna
a) Flexibilização dos processos de trabalho e de produção
- automação e a eliminação do controle manual por parte do trabalhador.
- não existe um trabalhador específico para uma tarefa especifica. O trabalhador deve estar disponível para adaptar-se às diversas funções da empresa.
b) Flexibização e mobilização dos mercados de trabalho
- surge diferentes formas de trabalho: doméstico, familiar, autônomo, temporário, por hora ou curto prazo, terceirizada. Geralmente tem baixa especialização.
Obs. existe setores primários, setor secundário e terciário.
Obs: Justi-in-time - significa produzir somente o que é solicitado. Ex: encomenda de 100 garrafinhas da beira mar retratando a ponte metálica, então o artesão vai providenciar somente as 100 garrafinha. Ok ?!
A SOCIEDADE SALARIAL
De acordo com o sociólogo - Robert Castel - na sociedade trabalhista surge:
- desestabilização dos estáveis:as pessoas estão sendo invalidadas ( estão velhas, arcaicas, não servem mais para o serviço), então procuram pessoas novas, bonitas e com muitos títulos, mas pouca experiência.
- precariedade do trabalho - devido a falta de oportunidades trabalhistas, surge os empregos de curta duração, nenhum direito trabalhista ganhos bem abaixo do mercado.
- O deficit de lugares - não há trabalhos para todos, ou são jovens demais e sem experiência, ou velhos demais para função, desqualificados...
- Qualificação do emprego - muitas exigências ou tem qualificação demais e a empresa não pode pagar pela mão de obra e para não ficar desempregado aceita uma função que as vezes nem corresponde a sua área e o ganho abaixo do mercado.
Beijos e boa prova
Adriana
