Resumo cap. 05 - sociologia

Cap. 5 - Trabalho na sociedade moderna capitalista

De acordo com Karl Marx:

- A divisão do trabalho é realizada no processo de desenvolvimento das sociedades, tem que atender as nossas necessidades.

Ex 1 - Tribo: mão de obra necessária - adultos do sexo masculino e feminino, o trabalho na tribo não requer mão de obra especializada.

Ex 2 - A indústria hoje - necessita de mão de obra especializada, um setor administrativo (gerente, diretor, chefe de setor...) e o que executa ( operário).

A divisão do trabalho numa sociedade gera a divisão de classes, segundo Karl Marx.

SURGE UM NOVO PATRÃO: A MÁQUINA

Para obter mais lucros, os capitalistas aumentaram as horas de trabalho, gerando a mais-valia absoluta, ou seja, passam a utilizar equipamentos e diversas tecnologias para tornar o trabalho mais produtivo, decorrente daí a mais-valia relativa, ou seja, mais produção e aumento de mais-valia como o mesmo número de trabalhadores ( ou até menos), cujos salários continuam sendo os mesmos.

A mais-valia gera conflitos entre capitalistas (patrões) e os operários, quando os operários percebem que trabalham muito e estão cada vez mais pobres e os patrões cada dia mais ricos.

Émile Durkheim - e a coesão social

- A crescente especialização do trabalho promovida pela produção industrial moderna trouxe uma forma superior de solidariedade e não de conflito.

As duas formas de solidariedade segundo Durkheim ( no trabalho)

1. Solidariedade mecânica - mas comum nas sociedades menos complexas. Todos fazem quase todas as coisas que necessitam para sobreviver. Nesse caso o que une as pessoas não é o trabalho, mas a aceitação de um conjunto de crenças, tradições e costumes em comum.

Ex: - uma agricultura familiar ( todos dividem as tarefas: semear, plantar, vender...)

2. Solidariedade orgânica - existe a diversidade entre os indivíduos e não existe identidade de crenças e ações. O que une é a diferença e a necessidade que uma pessoa tem da outra, em virtude da divisão do trabalho social existente na sociedade.

Ex: Motorista e trocador de ônibus, um consultório odontológico...

Para Durkheim:

Se a divisão do trabalho não produz solidariedade, é porque as relações existentes não são regulamentadas pelas as instituições sociais existentes.

FORDISMOS E TAYLORISMO

Significa: um processo no aumento da produtividade com o uso mais adequado possível de horas trabalhadas, por meio do controle das atividades dos trabalhadores, divisão e parcelamento das tarefas, mecanização de parte das atividades com a introdução da linha de montagem e um sistema de recompensas ou punições conforme o comportamento do operário.

Consequência:

- Criação de um setor administrativo

- Hierarquia

ELTON MAYO

- Buscou medidas que evitassem o conflito e promovessem o equilibrio e a colaboração no interior das empresas, pois o fordismo estava valorizando somente o planejamento administrativo e esquecendo os operários, gerando conflitos entre eles.

HARRY BRAVERMANN

- O Taylorismo tirava do trabalhador o "saber da produção". O operário estava limitado as ordens do administrador.

Ex: confeccionar uma blusa por inteiro ( cortar, costurar, pintar ..) e não dividir as funções ( um só para cortar, um para a costura lateral etc).

Marx critica (para variar ) Elton Mayo

- As ideias de Elton Mayo faziam que os operários fossem manipulados pelos patrões, pois para a convivência pacifica e estável era necessário não gerar conflitos ou manifestações. O silêncio e obediência era tudo. Karl Marx era a favor do conflito, o questionar, buscar melhores condições de trabalho.

Transformações no trabalho

Condições pós-moderna

a) Flexibilização dos processos de trabalho e de produção

- automação e a eliminação do controle manual por parte do trabalhador.

- não existe um trabalhador específico para uma tarefa especifica. O trabalhador deve estar disponível para adaptar-se às diversas funções da empresa.

b) Flexibização e mobilização dos mercados de trabalho

- surge diferentes formas de trabalho: doméstico, familiar, autônomo, temporário, por hora ou curto prazo, terceirizada. Geralmente tem baixa especialização.

Obs. existe setores primários, setor secundário e terciário.

Obs: Justi-in-time - significa produzir somente o que é solicitado. Ex: encomenda de 100 garrafinhas da beira mar retratando a ponte metálica, então o artesão vai providenciar somente as 100 garrafinha. Ok ?!

A SOCIEDADE SALARIAL

De acordo com o sociólogo - Robert Castel - na sociedade trabalhista surge:

- desestabilização dos estáveis:as pessoas estão sendo invalidadas ( estão velhas, arcaicas, não servem mais para o serviço), então procuram pessoas novas, bonitas e com muitos títulos, mas pouca experiência.

- precariedade do trabalho - devido a falta de oportunidades trabalhistas, surge os empregos de curta duração, nenhum direito trabalhista ganhos bem abaixo do mercado.

- O deficit de lugares - não há trabalhos para todos, ou são jovens demais e sem experiência, ou velhos demais para função, desqualificados...

- Qualificação do emprego - muitas exigências ou tem qualificação demais e a empresa não pode pagar pela mão de obra e para não ficar desempregado aceita uma função que as vezes nem corresponde a sua área e o ganho abaixo do mercado.

Beijos e boa prova

Adriana